Rețineți faptul că locația dumneavoastră geografică și cookie-urile din căutările dumneavoastră anterioare vă vor influența rezultatele căutării. Cu toate că este imposibil de evitat ca datele dumneavoastră de localizare geografică să fie preluate de motorul de căutare, ștergerea periodică a cookie-urilor și – într-o măsură mai mică – a istoricului dumneavoastră de navigare, vor reduce publicitatea direcționată pe care o primiți în legătură cu cele mai recente căutări (de exemplu, destinația de călătorie). De asemenea, vă va ajuta să vă asigurați că sunteți bine informat cu privire la problemele sociale și politice importante, fără a vă limita la perspectiva percepută de dumneavoastră. De asemenea, puteți să dezactivați toate cookie-urile, analizând setările în interiorul browserului dumneavoastră de Internet.
13/12/2021Mobbing-ul reprezinta hartuirea psihologica repetata la locul de munca pe o perioada semnificativa (cel putin 6 luni), din partea unuia sau mai multor angajati asupra unui alt angajat, prin diverse modalitati precum:-atacul la persoana sau impiedicarea victimei de a se exprima (persoana este intrerupta, se incearca intimidarea sa, este amenintata, este tratata ma degraba ca obiect decat ca subiect al unei discutii, agresorul i se adreseaza intr-o maniera negativa, asupritoare);-desconsiderarea in fata colegilor si atacul reputatiei acesteia (se fac glume proaste, sunt imprastiate zvonuri, se incearca umilirea sa);-izolarea sistematica fata de ceilalti angajati (excluderea persoanei de la sedintele de echipa, de la intalnirile formale sau informale ale echipei, mutarea nejustificata a biroului, a locului in care isi desfasoara activitatea);-discreditarea profesionala in public sau in privat (nu ii sunt recunoscute rezultatele, ii este atacata demnitatea, integritatea, credibilitatea si competenta, este prezentata de catre agresor ca si cum ar merita genul acesta de comportament);Mobbing-ul apare in general cand exista o inegalitate intre victima si agresor. Forta agresorului este data pe de o parte de pozitia in ierarhie (cand este un superior ierarhic) sau, pe de alta parte, de faptul ca agresorul este unul colectiv (sunt mai multi angajati care se coalizeaza impotriva unuia singur, chiar daca acesta din urma poate fi chiar sef). Mobber-ii instinga si pe altii, care actioneaza ca un grup sau gloata.
20/01/2022
